之所以说个人简历是求职中的敲门砖，就是因为用人单位是通过个人简历来认识求职者，如果个人简历上的信息符合招聘的条件，则求职中就可以通过，并获得下一步招聘的面试机会。
个人信息
yjbys
性别： 男
学历： 政治面貌： 保密
生日： 1992-12-10 民族：
婚姻状况： 未婚 籍贯：
身高： 保密 体重： 保密
专业： 工作经验： 应届毕业生
期望工作地点：
求职意向
行业/职位： 工厂/生产/制造加工类 产品开发 期望月薪： 面议 工作性质： 全职
工作经历
公司名称： 豆丁商旅网
工作时间： 2014-10-10 至 2016-11-30
公司规模： 5～10人
所在部门： 销售
工作分类： 计算机/IT行业 其他
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 网络销售
公司名称： 豆丁商旅网
工作时间： 2014-10-10 至 2016-11-30
公司规模： 5～10人
所在部门： 销售
工作分类： 计算机/IT行业 其他
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 网络销售
公司名称： 新乡日升轴承装备股份有限公司
工作时间： 2013-06-10 至 2014-09-01
公司规模： 200～500人
所在部门： 机加工
工作分类： 机械/设备/电仪 食品/机械
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 操作机器
公司名称： 新乡日升轴承装备股份有限公司
工作时间： 2013-06-10 至 2014-09-01
公司规模： 200～500人
所在部门： 机加工
工作分类： 机械/设备/电仪 食品/机械
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 操作机器
自我评价
工作积极，有思想，高中毕业就读中专，机械专业，有C1驾照，希望在本地找一个长期稳定工作。
拓展阅读：编写个人简历的需要
要求职首先是要有招聘的信息，根据其招聘的信息来便系诶个人简历。在买你对不同的求职信息的时候，也要写出不同的个人简历。简单来说就是个人简历要有真独行，在找工作的时候也要随时应对招聘企业的额外问题。企业在招聘上所发布的招聘信息也是编写个人简历的需要，那么下面就来简单简单分析一下常见一些招聘信息。
1，有工作经验者优先
相信很多人都在招聘信息上看到过这样的条件要求：“有工作经验者优先”，尤其是企业公司的高层管理职位，对工作经验的要求很高。而求职者在理解工作经验上，也是要看不同的职位，一般的职位招聘方所要求的工作经验其实不过就是有工作经历。如果是高层管理者的职位，则需要的工作经验，就要求在工作经历上有一定的成就了。
2，本职专业者优先
在招聘上专业能力也是条件要求之一，有本职专业者优先，大部分都是出现在一些比较冷门的专业上。比如说一些企业公司招聘文案人才，则大学期间学习的文学专业就可以优先。也就是说，求职的时候所编写的个人简历一定要针对招聘的职位而来。
3，长期、稳定者优先
站在企业的角度来说自然希望员工们能够具有较高的忠实度，特别是比较有名的大企业，要知道企业公司对员工的培养价值也非常高。如果求职者的稳定性不够，只是短期工肯定是不行了。