个人简历在设计方面最常见也最显眼的问题就是版面问题，招聘官们在拿到一份简历后，第一印象就是个人简历的版面是否整齐。众所周知的编写个人简历要尽量做到简洁明了，但是个人简历如果太短，会显的版面很空洞。当然个人简历的内容也不能太长，否则版面被压缩会很难看。个性化的个人简历在求职中的会有很大的优势，毕竟处于众多简历中，出现一个个性化的个人简历会让对方眼前一亮。但是个性化的个人简历是讲究设计的和谐，太过个性化将个人简历设计成四不像，会起到反正作用。另外，个性化的个人简历是要有自己的特点，而不是拿别人的个性。
很多求职者想通过一些花边、插图来修饰简历，或者采用漫画风格来设计个人简历，于是问题来了，一些非绘画专业人，在绘图以及作画方面太过业余同样也会起到反作用。在个人简历的设计中，字体、字号也是常见问题之一，例如字体选的太过花哨、一份个人简历中出现四五种不同的字体，还有就是字号使用不符合排版逻辑等等。
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个人信息
yjbys
目前所在：萝岗区年 龄：28
户口所在：四川国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：162 cm
诚信徽章：未申请 体 重：49 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事助理：，人事专员：，薪资福利专员/助理：
工作年限：7职 称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,,
工作经历
广州建智人力资源管理有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2010-12
公司性质：国有企业 所属行业：其他行业
担任职位：人事管理员
工作描述：建智是开发区建设发展集团下属的专业人力资源公司。我在职期间被派驻萝岗区科学城一家港资企业,负责该企业所有劳务员工的一切事宜。主要工作内容:
1.所有产线员工的招聘;
2.员工的入职、转正、异动、升迁、离职等一切相关手续的办理;
3.资料的归档及更新、人事系统的维护;
4.员工的入职培训;
5.员工社保及商保的办理;
6.工伤事件的跟进与处理;
7.考勤的统计与核对;
8.薪资福利的核算与发放;
9.员工的绩效查核;
10.员工关系;
12.参与公司大小活动的筹备与开展;
13.上司交付的其他工作。
离职原因：
广州大凌实业有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2009-02
公司性质：私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人事行政专员
工作描述：一.人事方面
1.产线员工的招聘;
2.协助经理做好职能部门人员的招聘:简历筛选、安排面试、接待工作、人员初试、复试等;
3.人员入职、异动、升迁、离职手续的办理;
4.资料的归档及更新;
5.劳动用工的办理;
6.社保的办理;
7.与其他部门的协调工作;
8.上级安排的其他工作;
二.行政方面
1.客人的接待;
2.会议室的管理;
3.宿舍的管理及水电费用的核算;
4.就餐人数的统计及费用核算;
5.车辆费用的核算与分摊;
6.所有固话费用的核算与分摊;
7.后勤材料、劳保用品、清洁用品的申购与管理;
8.部门费用预算;
9.参与公司大小活动的筹备与开展。
离职原因：
广州市宝辉环保有限公司 起止年月：2003-03 ～ 2006-12
公司性质：私营企业 所属行业：服务业
担任职位：出纳兼经理助理
工作描述：1.费用的收支、现金的保管、各报表的制作;
2.证照的保管及年审;
3.公司用工及社保的办理;
4.与工商、税务、银行、社保、劳动局等单位的外联工作;
5.客人的接待;
6.会议的安排、记录、整理、归档;
7.上司安排的其他工作。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：四川经济管理学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2002-07
专 业 一：计算机应用专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-092002-07四川经济管理学院计算机应用毕业证-
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
责任心强、踏实诚信、有亲和力;
办公软件熟练，公式函数等能很好的运用;
具良好的职业操守;
热衷于集体活动，懂得团队协作的重要性。