员工迟到现象如果太严重，会影响公司的工作效率和效益。下面是员工迟到处罚通知，欢迎欣赏与借鉴。
员工迟到处罚通知2017【篇一】
Dear all:
大家好!近日发现迟到、未打卡及代打卡现象较为严重，请各部门予以重视，现再予重申：
请各位同仁严格执行公司考勤打卡制度，员工上下班需亲自打卡，不允许代打卡。请各部门引起重视，并再次强调每月的考勤以ERP打卡数据作为唯一核查途径，请大请大家知悉!
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漏打卡、代打卡现象严重
公司规定： 员工每月未打卡不得超过一次，第二次起即扣除全勤奖;当天上下班都未打卡，视为当天未打卡2次;月度内累计6次及以上未打卡者视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。
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迟到
公司规定：迟来15分钟以内计为迟到，迟到15分钟以上，60分钟以内的，按旷工0.5天计;60分钟以上者，按旷工1天计;员工当月迟到一次不影响薪酬，第二次起扣除全勤奖;月度内累计3次及以上或累计8小时迟到可视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。
3
早退
公司规定：早走15分钟以内计为早退，早退15分钟以上，60分钟以内的，按旷工0.5天计;60分钟以上者，按旷工1天计;员工当月如有早退，即扣除全勤奖;月度内累计3次及以上或累计8小时早退可视为员工严重违反公司规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。
另外：
1、请各部门主管监督组员的实际到岗时间，如发现迟到、未打卡情况，请如实做进考勤(未打卡者需填写考勤审批单，否则按旷工计，每人每月有一次漏打卡机会);
2、如果本人迟到，却发现由他人代打卡，则双方一并处罚，扣除当月全勤奖。
员工迟到处罚通知2017【篇二】
公司各部、室：
针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，x、c二人加班后调休，但没有调休手续;z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一x年十月十二日
员工迟到处罚通知2017【篇三】
全体干部：
按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将2013年度所有干部的考勤签到情况进行通报：
2014年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。经2014年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。