产品设计简历本身是一种表达能力非常强的表达方式，所以我们必须要关注它的叙述意义。若失去了简历能够表达出来的运用意义，那么简历也很难凸显出求职者的个人能力。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 26岁 民 族： 汉族
工作经验： 7年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
个人发展希望在产品设计或者机械研发上，自身我也会努力拓展相应领域内有关知识，提升专业技能及个人素养。
在前期进入贵公司时我希望前辈们能够给予之相关的基础技术指导，在最短的时间内上手。同时希望公司能够给我一个明确的定位，对于我所处职位能够尊重我的劳动及付出。
本人一定秉承着认真负责的态度去接受所应聘的岗位，期待未来携手共创。
求 职 意 向
希望岗位： 工业/工厂类-产品开发 艺术设计(产品、包装)类-工业产品设计
寻求职位： 产品设计;工业设计;机械设计
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
产品设计/机械设计-相关制图，造型，研发设计的技术员
工 作 经 历
▌2015-10--2016-08：巨科集团
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(股份制企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/模具工程师
职位名称： 模具设计
职位描述：铝轮UG造型
锻造deform模拟成型
▌2015-04--2015-08：浙江鸿友有限公司(空压机)
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/其它相关职位
职位名称： 产品造型
职位描述：还是希望找一份产品设计 或 机械研发上的工作
希望自己这6年的工作经验能够运用
▌2013-03--2015-02：玛克威机械有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械制图员
职位名称： 产品设计 模具造型
职位描述：本人主要工作：
对公司历年产品型号种类整理，归分通用件标准件。
新产品开发的前期，基于客户或工程师要求，拟定产品框架呈现大体，若有实物样品则测点逆向造型。
完善产品结构后，待部长审核，凡是结构上的变更即反馈客户，以待确认。
模具开发则和模具师傅或外协沟通，定下模具结构及冲压工序，投入生产。
后期的修模和更改。
▌2012-03--2013-01：威利玛机电有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/机械制图员
职位名称： 机械设计 二维制图
职位描述：主要工作：
依据客户产品，绘制工装夹具。
基于对机械工作原理和工程师的要求绘制机械主要部件，分析布局合理性，再细化零件的组成。
整机完成后，检查运动干涉，确认生产。
根据客户要求产品大小，拟定机型框架尺寸。合理化通用件，标准件的协调。
逐一绘制零件图，加工图，装配爆炸图。方便外协加工及生产作业的书面依据指导。
▌2009-09--2012-01：鑫利达模具厂
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 机械(电)/仪表类/模具工程师
职位名称： 模具设计 精雕编程
职位描述：产品多数为汽车配件 水泵 (翻砂模)眼镜(冲压锻打模)
各类产品造型，依据客户的样品实物造型或外来图纸数据造型。
分模后用精雕编程，和车间操作工交代。
教 育 经 历
2012-02--2014-07 台州电大 机械类/机械制造与自动化(数控技术方向) 大专
2012-01--2014-07 台州电大 机械类/机械设计制造及其自动化 大专
证 书
2013-07 获得： 三维CAD应用工程师 点击查看证书照片
技 能 专 长
语言能力： 英语：差;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
翻砂浇注模 三维造型
拓展阅读：初入社会的大学生该怎样设计简历
只要能够达到求职的目的，人们在制作个人简历时可谓是无所不用其极，但真正可发挥出高质量运用效果的简历却可用凤毛麟角来形容。如那些刚刚进入社会的大学生，他们会因刚刚接触社会，所以对很多问题都不是非常了解，这也就会导致他们书写出来的简历也会表现出诸多风格。
想要确保大学生制作出来的简历深受招聘企业喜爱，并且帮助这些没有任何工作经验的人获得相应的职位，看起来十分困难，其实他们只要能够掌握简历的制作理念，便可有针对性的制作出优质简历。
培养
将自己当做一种商品推销出去，以此带动一种招聘方对求职者进行培养的想法，只要能够达到这种效果，简历的书写问题也会随之变得简单起来。刚刚走出学校的大学生之所以很难获得满意工作，最主要的原因便是在于他们的工作能力不足，但只要彰显出自我的价值，这些 大学生也是可以得到招聘企业颇具针对性的培养指引的，而这也是一家企业储备后续人才的实施方向。
怯场?
为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?即便没有任何的工作经验以及个人实力，但求职者也万万不可因为这种原因而在简历书写过程中怯场，熟知能力，经验可以培养，但先天性表现不足，却是很难得到增幅效果的。即便原本有录用心里的招聘方，一旦看到求职者表现出怯场的一面，也会将其摒弃到招聘的范围中。